ปัจจุบันด้วยความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและเป็นยุค 5G ทำให้การทำงานต่าง ๆ สะดวกขึ้นกว่าในอดีตมาก บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานมีช่องทางต่าง ๆ ในการโฆษณารับสมัครงานมากมาย และมีหลายวิธีที่สามารถทำได้ ในบทความนี้ เราจะพูดถึงวิธีการ หาคนทำงาน โดยจะจัดอันดับตามความนิยมว่ามีช่องทางใดบ้างให้ผู้ที่ต้องการหาคนทำมาสมัครงานได้รู้จัก
ช่องทางสำหรับการ หาคนทำงาน มีอะไรบ้าง
ช่องทางที่ใช้ หาคนทำงาน มีให้เลือกหลายทาง เนื่องจากมีความหลากหลายทำให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ดีกว่า เข้าถึงช่องทางการรับสมัครใหม่ รวมถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการ ปรับปรุงช่องทางการรับสมัครพนักงานแต่ละช่องทางให้สามารถสมัครได้ด้วยตนเอง อีกทั้งยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานเข้าทำงานในบริษัท ในส่วนของช่องทางการ หาคนทำงาน นั้น สามารถกล่าวได้ดังนี้
- เว็บไซต์สมัครงานเป็นช่องทางการสรรหาบุคลากรอันดับ 1 เพราะการลงประกาศงานออนไลน์สะดวก รวดเร็ว เข้าถึงคนได้หลากหลาย มีหลายรูปแบบให้เลือกใช้งาน เช่น Indeed, Monster, Glassdoor และรูปแบบอื่น ๆ ที่ใช้ในการโปรโมทบริษัท ซึ่งดึงดูดผู้หางานจำนวนมาก ใครที่เห็นประกาศรับสมัครทางออนไลน์ล้วนให้ความสนใจเป็นอย่างยิ่ง อีกทั้งไม่ต้องเสียเวลาเพื่อเดินเพื่อสมัครเองตามบริษัทต่าง ๆ
- หน้าเว็บไซต์ของบริษัทเกี่ยวกับการรับสมัคร ซึ่งเว็บไซต์ของบริษัทถือได้ว่าเป็นจุดขายที่สำคัญ หากเป็นเว็บไซต์ที่สร้างมาอย่างดีจะมีความน่าสนใจและข้อมูลที่มีความชัดเจนจะดึงดูดผู้สมัคร แต่หน้าเว็บต้องสวยงาม เรียบง่าย น่าสนใจ สะดุดตาผู้ที่เข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์
- การแนะนำตัวโดยพนักงานบริษัท เป็นช่องที่ใช้เวลาไม่เร็วสุดแต่ประสบความสำเร็จสูงสุด นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่นายจ้างต้องการใช้ เพราะลงทุนไม่เยอะ ใช้แรงน้อย รวมถึงมีความปลอดภัยและให้รายละเอียดที่ดีกับผู้สมัครเพราะเป็นคนในบริษัทโดยตรง และไม่ใช่คนนอกบริษัทที่แนะนำ
- สื่อสังคมออนไลน์เป็นสื่อที่นิยมใช้ในการหางานเพราะรวดเร็วและแพร่หลาย ด้วยช่องทางที่มีให้เลือกมากมาย เช่น facebook, Linkedin, และ instagram ทางบริษัทต้องการให้สามารถใช้ช่องทางนี้ในที่ต่าง ๆ ได้มากขึ้นเพื่อให้ผู้คนเห็นมากยิ่งกว่าเดิม
- ค้นหาผู้สมัครที่เคยสมัครไว้ ดูฐานข้อมูลของผู้สมัครซึ่งได้เข้ามาสมัครเรียบร้อยแล้ว และพิจารณาว่าความสามารถของคนผู้นั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่
จะเห็นได้ว่าการ หาคนทำงาน สมัยนี้สะดวกมากเพราะมีหลากหลายช่องทาง อยู่ที่ว่าแต่ละบริษัทว่าจะเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครพนักงานด้วยวิธีใดให้เข้าถึงผู้ต้องการสมัครเข้าทำงาน ซึ่งการประกาศทางเว็บและสื่อออนไลน์ต่าง ๆ ถือได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งที่ช่วยให้สามารถค้นหาพนักงานอย่างรวดเร็วเลยก็ว่าได้